Hertek > de > Jobs

Sorgfältige Auswahl des Personals

​Unsere Geschäftsführung und das Management von Hertek legen sehr großen Wert auf eine gute Personalpolitik.
 
Als Leiter der Personalabteilung und Mitglied des Managementteams stehe ich natürlich hinter dieser Politik. Es ist sehr wichtig für uns, dass die Interessen der Mitarbeiter und die Firmeninteressen im Gleichgewicht sind.
Deshalb streben wir nach den richtigen und marktkonformen (primären und sekundären) Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und daneben auch nach einem ausgeglichenen und angenehmen Arbeitsklima.
 
Ferner versuchen wir im Rahmen unserer Anwerbungs- und Auswahlpolitik die richtige Grundlage in Bezug auf Ausbildung und Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters zu finden. Auch prüfen wir, ob der potenzielle Mitarbeiter in unser Unternehmen und die Abteilung passt. Hertek legt großen Wert auf das Engagement und Interesse eines potenziellen Mitarbeiters, um bei uns zu arbeiten. Auch muss der neue Mitarbeiter - für bestimmte Funktionen - bereit sein, in ein firmeninternes Einarbeitungs- und Schulungsprogramm zu investieren, das ungefähr eineinhalb Jahre dauert. Aufgrund dieser sorgfältigen Auswahl erzielt Hertek sein hohes Maß an Kollegialität und die Bereitschaft, Wissen miteinander zu teilen. Dies alles kommt der Zufriedenheit und dem Familiengefühl der Mitarbeiter zugute, das Hertek gerne aufrechterhalten möchte.
 
Auch wenn unser Ansatz bedeutet, dass wir manchmal etwas länger nach dem geeigneten Kandidaten suchen müssen, machen wir in diesem Punkt keine Zugeständnisse. „Letztendlich profitieren unsere Mitarbeiter und unsere Kunden am meisten von dieser Politik, die den Erfolg unseres schönen Unternehmen mit bestimmt.
Den richtigen Mann oder die richtige Frau zur richtigen Zeit am richtigen Ort in unserem Unternehmen zu haben, ist deshalb auch mein letztendliches Ziel“, so Ronald van Andel.
 
Ronald van Andel
Leiter der Personalabteilung