'​De directie en het management van Hertek hechten zeer veel waarde aan een juist personeelsbeleid'.  

 

Als HR Manager en lid van het managementteam onderstreep ik dit beleid vanzelfsprekend. Het is voor ons essentieel dat de belangen van de medewerkers en de bedrijfsbelangen in evenwicht zijn. Daarom streven wij naar de juiste en marktconforme (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en daarnaast een evenwichtig en prettig werkklimaat.

 

Daarnaast proberen wij in ons werving- en selectiebeleid de juiste basis te vinden met betrekking tot opleiding en achtergrond van een potentiële medewerker. Ook kijken wij of de potentiële medewerker binnen ons bedrijf en de afdeling past. Hertek hecht veel waarde aan de gedrevenheid en interesse van een potentiële medewerker om bij ons te werken. Het kernwoord PASSIE hebben in het uitvoeren van je functie staat hoog in het vaandel. Je hebt hart voor de zaak en komt elke dag met plezier naar je werk. Dat is hét belangrijkste.

 

De nieuwe medewerker dient bovendien - voor bepaalde functies – bereid zijn te investeren in een intern inwerk- en opleidingstraject van ongeveer anderhalf jaar. Juist door deze zorgvuldige selectie bereikt Hertek zijn hoge mate van collegialiteit en de bereidheid om kennis onderling te delen. Dit alles komt de medewerkers tevredenheid en het familiegevoel, dat Hertek graag wil behouden, alleen maar ten goede.

 

Ook als onze aanpak betekent dat wij soms wat langer naar de juiste kandidaat moeten zoeken, doen wij hierin geen concessies. 'Uiteindelijk profiteren onze medewerkers zelf en onze klanten het meest van dit beleid, dat mede het succes van ons mooie bedrijf bepaalt. De juiste man of vrouw op het juiste moment op de juiste plaats binnen onze organisatie is dan ook mijn ultieme streven'.